按照俄罗斯劳动法的规定，一般情况下，员工每年享有不得少于28天的带薪休假权。特殊职业或雇用双方有约定的，则享有多于28天的带薪休假权。对于28天的基础休假，只可以休，不可以折补成工资（离职员工除外）；对于28天以上的部分，可以经双方同意后折补成工资。此外，劳动法还对诸如孕妇、不满18岁员工、妻子处于哺乳期的丈夫等特殊人群有更多的保护性规定。
以下内容均已一般情况为基础。
适用人群：
只有在该公司连续工作满6个月以上的员工才享有带薪休假权。 此外，和公司协商后，连续工作未满6个月的员工也可以带薪休假。
工作不满一年的员工，根据实际工作天数的多少，享有相应天数的带薪假期，计算请参见下文。
带薪假期制度的执行：
每年年末，公司应制定下一年度的员工休假表。公司和员工均应遵循休假表来安排休假，并应不迟于休假开始日前的2周作休假通知。
如果员工休假不利于公司正常运营的，则公司在得到该员工的同意后，可以将带薪假期延至下一年，但是该休假应在下一工作年度开始后的12个月内得到实行。劳动法明确规定，禁止连续两年不向员工提供带薪假期。即，对于每年28天的基础休假，必须在连续的两年内休完。
休假可以分批进行，但是每次不得少于14天，带薪休假中是不包含节日假期的。
对未休带薪假期的薪金折补：
薪金折补的情况一般分为两种：一是，对于超过28天以上的带薪休假，经员工申请后，可以折补成薪资；二是，员工离职时（无论离职原因如何），对其未使用的带薪休假进行薪资折补。
薪资折补的计算准则：
补薪数额需按照劳动法第139条第4款的规定。即，按照该员工近十二个月的工资总额、每个月29.3个工作日的标准计算出平均日工资，再根据不足半月-舍，足半月-近1的原则来计算员工应休而未休的天数，两者相乘得出未休假补薪金额。
例如：一员工从3月11日进入贵公司工作，11月2日辞职。该员工享有每年28天的带薪休假权利，其月工资为15000元。自始至终他都没有休假。
该员工应休假的天数：
3月份已满半个月——记为满月；11月份不足半个月——舍去，所以其休假天数按8个月计算，即：28天/12个月x8个月=18.67天
未休假补薪：
第一步：工资计算=3月份工资+4~10月份工资=115227.27
3月份工资=15000元/22个工作日（3月份应用）x15个工作日（实际）=10227,27元。
4~10月份工资=15000元x7个月=105000元
第二步：计算平均日工资
115227.27/（7个月x29.3天+（29.3天/31天x21天））=556.70元
第三步：未休假补薪=平均日工资556.70元x未休假天数18.67天=10393.58元。
